保安辭職流失嚴重　行業待遇低難留住年輕人

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• 日期: 2018-04-12
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80名保安辭職一半

一位幾天前從歐洲新城小區物業管理公司保安部辭職的小伙子劉大偉(化名)告訴記者：“原來歐洲新城小區物業管理公司保安部有80人左右，現在辭職的近一半，因為在這兒過個年，福利才開75元，現在哪兒的工資都比這多得多啊！”劉大偉還把“歐洲新城保安過年福利才開75元，爆料到業主論壇上，引來眾說紛紜。
記者與歐洲新城小區物業管理公司保安部副部長小齊取得了聯系，他確認目前迫切需要招人，“來的人不挑，能吃苦就行”。他講，“過年福利才開75元”只是個別人，不代表大多數。他告訴記者，歐洲新城的保安在試用期每月開1000元，轉正后每月1500元。
帽子一扔就辭職了
記者走訪我市幾家住宅小區物業公司后發現，如今的物業保安流失率很高，很多年輕人干不到半年就辭職了。香坊區的五六家物業公司管理人員都說：“現在的90后小保安，說他兩句，帽子一扔就跑了……這些孩子受一丁點兒委屈就辭職，連工錢都不要。”
采訪中記者了解到，目前我市小區保安的紀律觀念遠不如從前，而且年齡越小越不服管。這些90后孩子普遍受不了苦，即便是來自農村的，很多人也從沒干過農活，不缺錢用，甚至父母每月還塞給他們零花錢。
我市的很多年輕保安也向記者訴苦。保安曹磊今年才20歲，他對記者說，同樣是開門，有的業主會客客氣氣地說：“請幫忙開一下門。”有的業主則非常輕蔑地“頭一揚，下巴點點”，這時，曹磊感覺做保安不單錢少，還傷“自尊”。
中年人緩解保安荒
近年來，隨著我市樓盤的增加，物業公司越來越多，業內人士表示，我市物業公司利潤不高，競爭激烈，保安工資普遍偏低。目前，小區保安工資多在1000—1500元/月，另外，大多數物業公司沒給保安晉升空間，保安永遠是保安，沒前途，也影響很多年輕人的選擇。
業內人士指出，不少小區使用中年人緩解保安荒。物業公司應考慮提高工資，同時給保安提供上升通道。比如采取激勵機制，為保安分級，根據級別給予不同工資福利待遇。同時為保安提供晉升通道，將優秀者提拔到物業公司管理崗位上。